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        • 以我們的能量,動力以及合作精神,我們的未來將不可限量!在帝森克羅德您將有無限的作為!

        • 我們希望為員工建立在帝森克羅德中的職業發展平臺。員工可以通過自身良好的績效、正確的行為和優秀的結果,在其職業成長過程中采取主動。

          員工的職業發展不會被限定在目前所處的部門、公司或國家。多樣性的能力及廣泛的經驗將會受到高度重視。員工可以在帝森克羅德內部發現足夠多的機會助其成長。
        • 你將擁有大展拳腳的空間和自主權,通過致力于創造美好世界從而實現個人價值。

        人才理念

        • 求人觀

          “能力主義”而非“學歷主義”

          有能力又有責任心的員工是杰出員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。
        • 用人觀

          “崗能相宜”

          崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人都能找到適合自己的崗位。
        • 育人觀

          “品格筑基,能力成器”

          品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。
        • 晉人觀

          “業績加潛質,品格加才干”

          業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升,沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

        員工風采

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